2022 年编制教师、合同制教师及产假期间工资的计算方法

Vũ Khôi

Wotech Electronics 博客作者

在第 122/2020/QH14 号决议中，国会未同意按照此前颁布的第 86/2019/QH14 号决议，将公务员基础工资标准自 2020 年 7 月 1 日起上调至 160 万越南盾/月。同时，在十三届中央委员会会议上，中央执行委员会也表决通过，将工资改革以及教师工资计算方法的推行推迟至 2022 年 7 月 1 日。

此外，2020 年 11 月 12 日，国会正式通过了关于国家财政预算的决议，其中明确指出，2021 年干部、公务员和职员的基础工资不予上调。

以下，SimERP 向读者详细介绍 2021 年教师工资的计算方法，以及 2021 年内各学段教师按具体等级执行的工资表。

2022 年教师工资的计算方法

2022 年教师工资计算公式：

教师工资 = 基础工资 × 工资系数 + 享受的优惠津贴 + 享受的工龄津贴 – 社会保险缴费

基础工资标准

2020 年 11 月 12 日，国会表决通过了 2021 年国家财政预算决议。其中值得关注的是，2021 年的基础工资标准暂不按照此前颁布的第 86/2019/QH14 号决议进行调整上调。

具体而言，在新决议中，国会责成政府执行若干 2021 年国家财政预算的管理措施和任务，其中 2021 年内调整基础工资标准的内容正式暂缓执行。

因此，2021 年基础工资标准不予上调，仍维持第 38/2019/NĐ-CP 号议定（关于干部、公务员、职员和武装力量基础工资标准）规定的 1,490,000 越南盾/月。

工资系数

根据第 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV 号联合通知第 9 条、第 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV 号联合通知第 9 条和第 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV 号联合通知第 9 条的规定，各学段教师的工资系数具体如下：

小学教师：

• 小学二级教师职称，适用 A1 类职员工资系数：系数为 2.34 至 4.98；

• 小学三级教师职称，适用 A0 类职员工资系数：系数为 2.10 至 4.89；

• 小学四级教师职称，适用 B 类职员工资系数：系数为 1.86 至 4.06。

初中教师：

• 初中一级教师职称，适用 A2 类、A2.2 组职员工资系数：系数在 4.00 至 6.38 之间；

• 初中二级教师职称，适用 A1 类职员工资系数：系数在 2.34 至 4.98 之间；

• 初中三级教师职称，适用 A0 类职员工资系数：系数为 2.10 至 4.89。

高中教师：

• 高中一级教师职称，适用 A2 类、A2.1 组职员工资系数：系数在 4.40 至 6.78 之间；

• 高中二级教师职称，适用 A2 类、A2.2 组职员工资系数：系数在 4.00 至 6.38 之间；

• 高中三级教师职称，适用 A1 类职员工资系数：系数为 2.34 至 4.98。

享受的优惠津贴标准

根据第 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC 号联合通知——关于落实第 244/2005/QĐ-TTg 号决定中公立教育机构一线教师优惠津贴制度——各学段教师的优惠津贴标准具体规定如下：

• 30% 优惠津贴： 适用于在平原、城市、省辖市地区的初中、高中、继续教育中心、综合技术职业指导中心、职业教育中心直接任教的教师。

• 35% 优惠津贴： 适用于在平原、城市、省辖市地区的幼儿园、小学任教，以及在偏远山区、海岛的初中、高中、继续教育中心、综合技术职业指导中心、职业教育中心直接任教的教师。

• 50% 优惠津贴： 适用于在偏远山区、海岛的幼儿园、小学直接任教的教师。

优惠津贴 = 基础工资 × {现行职级工资系数 + 领导职务津贴系数（如有）+ 超框工龄津贴比例（折算为系数，如有）} × 优惠津贴比例。

享受的工龄津贴标准

根据第 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH 号联合通知第 2 条第 1 款——关于第 54/2011/NĐ-CP 号议定第 2 条、第 3 条中工龄津贴计算时间和津贴水平的规定——教师工龄津贴规定如下：

– 教师工龄津贴的计算时间为以下各项时间的总和：

• 在公立教育机构任教并参加强制性社会保险的时间；

• 在民营、非公立教育机构任教并参加强制性社会保险的时间（适用于目前在公立教育机构任教、此前曾在民营非公立教育机构任教或从事教育的教师）。

– 教师工龄津贴的计算方式如下：在公立教育机构任教、可计工龄津贴的教龄满 5 年（60 个月）的教师，享受相当于现行工资加领导职务津贴和超框工龄津贴（如有）之和 5% 的工龄津贴；自第六年起，每满一年（满 12 个月）增加 1%。

因此，每月工龄津贴金额 = {工资系数 + 津贴系数（如有）} × 基础工资 × 享受的工龄津贴比例。

社会保险缴费标准

根据《社会保险法》、《就业法》、第 146/2018/NĐ-CP 号议定（对《医疗保险法》若干条款的实施措施作出详细规定和指引）、第 595/QĐ-BHXH 号决定和第 143/2018/NĐ-CP 号议定（规定《医疗保险法》）的规定，教师的社会保险缴费包括：

• 养老及遗属保险：8%；

• 失业保险：1%；

• 医疗保险：1.5%

因此，教师每月缴纳的社会保险合计为月工资的 10.5%。

示例： Phạm Trường Sơn 老师是长沙群岛（Trường Sa）Lam Sơn 初中的一名语文教师，任教已 9 年，享受 A2 级工资，工资系数为 6.04。那么 Sơn 老师每月工资计算如下：

– Sơn 老师在长沙群岛的初中任教，享受 35% 优惠津贴：

优惠津贴 = 6.04 × 1,490,000 × 35% = 3,149,860 越南盾。

– Sơn 老师教龄 9 年，对应 8% 工龄津贴：

工龄津贴 = 6.04 × 1,490,000 × 9% = 809,964 越南盾。

– 保险缴费 = 6.04 × 1,490,000 × 10.5% = 944,958 越南盾。

套用公式：月工资 = 工资系数 × 基础工资 + 享受的优惠津贴 + 享受的工龄津贴 – 社会保险缴费。

因此，Sơn 老师每月工资为：6.04 × 1,490,000 + 3,149,860 + 809,964 – 944,958 = 12,014,466 越南盾。

合同制教师工资的计算方法

合同制教师是指从事教学工作但尚未正式入编的教师。当学校或教育机构缺少教师或尚未招到正式教师时，会招聘合同制教师。正因为这种临时性质，合同制教师无法享受与正式教师相同的福利、待遇和工资水平。

正式教师和合同制教师的职责相同：都承担教学、教研活动，对教学质量负责……但工资待遇不同。以下是合同制教师的工资水平和计算方法。

合同制教师的工资

合同制教师工资的法律依据为 2012 年《劳动法》和第 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC 号联合通知：

劳动合同的相关规定在《劳动法》第 15 条中明确，涉及使用劳动者时包括：工作条件、工资以及双方的权利和义务。

根据上述联合通知第一部分第 1 条关于公立教育机构一线教师津贴和优惠对象的规定如下：

• 属于工资编制内、在国民教育体系（包括国家拨付运行经费的公立学校、中心、学院）内直接任教的教师（含试用期和合同期）。

• 属于公立教育机构工资编制内、负责在实验室、农场、校办工厂、站点进行实践教学的教师（含试用期和合同期）。

• 属于公立教育机构工资编制内、按规定保证足额课时的管理干部并直接任教者。

总体而言，公立、民办或国际学校的合同制教师工资相对较高，每月约在 1000 万越南盾以上。

不过，视教师技能和学历水平而定，各校的规章制度会有各自特殊的规定。

合同制教师工资的计算方法

以下是合同制教师工资的计算公式：

实发工资 = 基本工资 × 工资系数 × 津贴比例（如有）

– 其他费用（保险和工会会费）

示例： Nguyễn Mạnh Tùng 老师是 Hoàng Hoa Thám 初中的一名合同制教师。Tùng 老师享受 A2 级工资，工资系数 6.04。那么他每月工资计算如下：

– Tùng 老师在宁平市（Ninh Bình）的初中任教，享受 30% 优惠津贴：

优惠津贴 = 6.04 × 1,490,000 × 30% = 2,699,880 越南盾

– Tùng 老师教龄 5 年，对应 5% 工龄津贴：

工龄津贴 = 6.04 × 1,490,000 × 5% = 449,980 越南盾

– 保险缴费 = 6.04 × 1,490,000 × 10.5% = 944,958 越南盾

套用公式：月工资 = 工资系数 × 基础工资 + 享受的优惠津贴 + 享受的工龄津贴 – 社会保险缴费。

因此，Tùng 老师每月工资为：6.04 × 1,490,000 + 2,699,880 + 449,980 – 944,958 = 11,154,502 越南盾

教师产假期间工资的计算方法

根据《社会保险法》第 39 条：当月休假享受生育待遇达 14 个工作日及以上的时间计入社会保险缴费时间，劳动者和用人单位无需缴纳社会保险。

2019 年《劳动法》第 168 条也规定："2. 劳动者休假期间享受社会保险待遇的，用人单位无需向劳动者支付工资。"也就是说，产假期间劳动者不领取工资，除非依据《劳动法》第 139 条规定申请提前返岗。

第 139 条 产假

1. 女性劳动者产前产后共休假 6 个月；产前休假时间不超过 2 个月。女性劳动者生育双胞胎及以上的，从第二胎起每多生育一孩，母亲可多休假 1 个月。

2. 产假期间，女性劳动者按社会保险法律的规定享受生育待遇。

3. 本条第 1 款规定的产假期满后，如有需求，女性劳动者可在与用人单位协商后继续休不带薪假期。

4. 在本条第 1 款规定的产假期满前，女性劳动者已休假至少 4 个月的，可以返岗工作，但须提前告知并经用人单位同意，同时由有资质的医疗机构出具提前返岗不会损害其健康的证明。在这种情况下，除用人单位支付的工资外，女性劳动者仍继续按社会保险法律的规定享受生育补助。

5. 妻子生育时，男性劳动者；收养 6 个月以下婴儿的劳动者；代孕的女性劳动者以及作为代孕母亲的劳动者，均可按社会保险法律的规定休假享受生育待遇。

生育一次性补助金

《社会保险法》第 38 条规定：女性劳动者生育的，每生育一孩可享受相当于其生育当月基础工资 2 倍的一次性补助。若子女出生时仅父亲参加社会保险，则父亲每孩可享受相当于子女出生当月基础工资 2 倍的一次性补助。据此，基础工资（1,490,000 越南盾/月）作为计算生育一次性补助的依据。

因此，每孩的一次性补助为：1,490,000 越南盾 × 2 = 2,980,000 越南盾。

请注意：若妻子未参加社会保险，仅丈夫参保的，丈夫可获得上述生育一次性补助金。

产假期间的生育待遇金

目前，教师生育可享受产前产后共 6 个月的生育假。

《社会保险法》第 39 条明确：女性劳动者生育的，每月生育待遇金为休假享受生育待遇前 6 个月的月均社保缴费工资的 100%。

若教师缴纳社会保险不足 6 个月，则按已缴费月份的月均工资计算。

产后休养津贴

根据 2014 年《社会保险法》第 41 条：

女性劳动者在享受生育待遇期满后，开始工作的最初 30 天内健康尚未恢复的，可休养康复假。

休养康复假的时间具体计算如下：

– 一次生育两孩及以上的女性劳动者，最多 10 天；

– 剖宫产的女性劳动者，最多 7 天；

– 其他情形，最多 5 天。

上述时间包括法定节假日、新年休假和每周休息日。

在休养期间，教师可享受相当于基础工资 30% 的每日补助。因此，休养津贴为 447,000 越南盾/天。

示例： A 老师需剖宫产分娩。2020 年 5 月 20 日，她 6 个月产假期满，但因身体仍虚弱，申请休养假。按规定，她可休假 7 天，休养津贴为每天 447,000 越南盾。

因此，她可获得的休养津贴总额为：447,000 越南盾 × 7 = 3,129,000 越南盾。

综上所述，根据上述规定，女教师休产假期间不领取工资，而是享受保险待遇。除非教师本人有意愿并按规定（依据 2012 年《劳动法》第 157 条）申请提前返岗。

此外，要领取产后休养津贴，女教师的休养假必须与产假连续衔接。

结语

希望通过本文，读者已掌握 2021 年教师工资的计算方法，同时了解到合同制教师工资待遇以及教师产假情形的最新规定。

如果还有任何疑问，请在本文下方留言，我们将尽快为你解答！

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