2022年《劳动法》最新规定下的节假日工资计算指南

Vũ Khôi

Wotech Electronics 博客作者

出于推动生产经营的需要，许多企业往往选择在节假日继续运营。这不仅对企业有利，也是劳动者在平日之外增加收入的一种方式。摆在企业面前的问题是：如何为员工高效、清晰、合法地计算节假日工作工资？下文将提供按工时计薪流程的相关信息，并为企业全面、详细地讲解节假日工资的计算方法。

什么是薪酬计算流程？

计薪是行政——人事部门的一项工作，旨在定期履行向员工支付劳动报酬的义务。薪酬计算流程从每日考勤跟踪（法定工作时间、加班、节假日工作）开始，经过出勤和工作绩效的汇总评估，直至会计系统记录向劳动者支付的各项工资费用。

因公司规定、行业特点或工作性质不同，各企业的薪酬计算流程可能采用不同的规范。不过，要被评定为高效的薪酬计算流程，每家公司行政——人事部门的计薪业务都需满足以下基本标准：

• 完整、准确，评估标准清晰。

• 对薪资信息保密。

• 加班工资、节假日工资的计算方法公开透明。

• 按时完成。

• 遵守《劳动合同》中的各项约定和现行法律规定。

按工时计薪的方法

工作时间是确定应向员工支付工资的最重要依据之一。按此因素，按工时计薪有以下3种情况：

按法定工作时间计薪

这是依据《劳动合同》中规定的工资水平、按法定工作时间计薪的方法。通常，企业按月、按日或按小时定期计算员工工资，此外某些情况也可按周计薪。具体如下：

• 按月计薪：由《劳动合同》规定的每个月工作时间的工资水平决定。

• 按周计薪：按月工资 × 12 再除以52周计算。

• 按日计薪：按月工资除以当月总工作日计算（依法律规定每月最多不超过26个工作日）。

• 按小时计薪：按日工资除以规定的每日工作小时数计算。

加班和节假日的工资计算

根据2019年《劳动法》第107条第1款（自2021年1月1日起生效）的规定，加班时间是指在公司内部规章、《劳动合同》约定和法律规定之外的正常工作时间以外工作的时间。

安排加班用工，企业需满足以下条件：

• 获得劳动者的同意。

• 确保加班时间不超过每日法定工作时间的50%，且每月不超过40小时、每年不超过200小时。

员工加班时，企业有义务依法支付加班工资。根据2019年《劳动法》第98条，加班工资按员工所从事工作的工资单价或实际支付工资计算。其中，加班工资的具体计算方法规定于第145/2020号议定第55条和第57条，包括以下情形：

• 平日晚间加班：工资至少为正常工作日的150%。

• 每周休息日加班：工资至少为正常工作日的200%。

• 节假日工作：工资至少为正常工作日的300%。

具体而言，加班和节假日的工资按以下公式计算：

• 若员工在白天加班

加班工资 = 基本工资 × 加班工资系数 × 加班小时数。

其中：基本工资 = 正常工作日的实际时薪工资

• 若员工在夜间加班

加班工资 = [基本工资 × 加班工资系数 + 基本工资 × 至少30%的系数 + 20% × 正常工作日或每周休息日或带薪休假日的日间工资] × 夜间加班小时数

节假日工资计算的注意事项

法定节假日

根据2019年《劳动法》的规定，劳动者每年可在以下节日放假：

• 公历1月1日元旦

• 农历新年（春节）

• 农历三月初十雄王始祖忌日

• 4月30日南方解放日

• 5月1日国际劳动节

• 9月2日国庆日

其中，部分节日（如农历新年）的放假安排将根据每年的实际情况由政府总理决定调整。因此，企业需留意每年节假日规定的变化，以保障员工权益，并合理、准确地调整节假日工资的计算方法。

节假日工作工资的计算规定

按规定，劳动者在法定节日、春节放假，并按正常工作日领取全额工资。若劳动者同意在节假日加班（例如4月30日南方解放日），则4月30日的节假日工资按第145/2020号议定第55条和第57条的规定计算。按此节假日计薪方法，劳动者将获得至少为正常工作日300%的工资。

9月2日节假日工资计算示例

根据《劳动法》的规定，9月2日国庆日是国家法定节日。因此，9月2日的节假日工资按以下公式计算：

节假日工资 = 节假日加班工资 + 正常工作日的实际支付工资。

例如，A女士正常工作日的实际支付工资为每天200,000越南盾（相当于每小时25,000越南盾）。由于项目必须在9月3日前紧急完成，公司要求A女士在9月2日正常上班。根据上述规定，A女士9月2日的工资计算如下：

节假日工资 = 200,000 × 300% + 200,000 = 800,000（越南盾）

总结

希望上文能帮助你全面了解节假日工资的计算方法及相关加班规定。如需解答疑问，或咨询准确、高效的企业薪酬计算软件方案，别忘了在本文下方留言，或立即联系 SimERP！

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