2021 年基本工资计算方法与薪资发放形式指南

Vũ Khôi

Wotech Electronics 博客作者

工资始终是当今大多数公司关注的热点问题。无论企业规模大小，人力资源管理者都需要熟悉越南法律规定的工资核算规则和原则，同时了解不同的薪资发放形式，以便为每种经营模式选择合适的策略。欢迎跟随本文，了解当前越南常见的工资计算方法与薪资发放形式。

2020 年基本工资计算方法

基本工资是用人单位与劳动者协商确定的工资。基本工资不包含津贴、奖金或其他补充费用和福利。

在确定基本工资时，企业必须以最低工资标准为依据：行政事业单位按统一最低工资执行，目前为 1,490,000 越南盾/月——依据第 38/2019/NĐ-CP 号议定（关于干部、公务员和武装力量的基础工资标准，2019 年 5 月 9 日颁布，自 2019 年 7 月 1 日起生效）。

对于未经培训的劳动者，基本工资不得低于地区最低工资标准，或至少高出 7%。

地区最低工资标准

为避免因不了解法律而使自身权益受损，非国有组织和企业中的劳动者需要掌握必要的信息，尤其是与工资相关的知识。以下是在越南全境的非国有组织和企业中适用于劳动者的地区最低工资标准：

• 一类地区基本工资：418 万越南盾/月

• 二类地区基本工资：371 万越南盾/月

• 三类地区基本工资：325 万越南盾/月

• 四类地区基本工资：292 万越南盾/月。

企业劳动者的基本工资水平

在制定基本工资时，企业必须遵守：工资不得低于地区最低工资标准，同时对接受过职业技能及以上培训的劳动者，还需额外增加 7%。

示例： Hoàng Phúc 有限责任公司在河内市经营——在招聘员工时，其基本工资确定方式如下：

• 对于未经职业培训的劳动者，如保安、清洁工，在正常工作条件且满足当月足额工作时间的情形下，最低工资为 4,420,000 越南盾。

• 对于经过职业培训的劳动者，如办公室文员、会计等，在正常工作条件且满足当月足额工作时间的情形下，最低工资为：4,420,000 + 4,420,000 × 7% = 4,729,400 越南盾。

国家机关劳动者的基本工资水平

与在私营组织和企业工作的劳动者不同，在国家机关（如干部、工人、职员等）工作的劳动者，其基本工资按基础工资标准计算。国家机关劳动者的基本工资计算公式如下：

基本工资 = 基础工资 × 工资系数

示例：

Phan Đình Dũng 老师是宁平省（Ninh Bình）Lam Sơn 中学的一名英语教师，享受 A2 级工资，工资系数为 6.04。那么 Dũng 老师每月的基本工资计算如下：

基本工资 = 基础工资 × 工资系数 = 6.04 × 1,490,000 = 8,999,600 越南盾

依据该公式，你可以轻松算出自己应得的基本工资。

基本工资是劳动者工作和维持生活的根基与基础。实际上，公司可以支付更高的工资，或增加各类津贴、补助或奖金。上述基本工资的计算方法算出的是公司必须支付的最低金额——需与劳动者协商并签订劳动合同；至于高出基本工资多少，国家不作限制。通常基本工资是用于缴纳社会保险的基数。但如今，根据修订后的《社会保险法》，参保工资还包括若干其他津贴，且在参保时由新法规定缴费上限。

示例： 社会保险、医疗保险不得高于统一最低工资的 20 倍（不超过 29,800,000 越南盾），或社会保险参保工资不得高于地区最低工资的 20 倍（对一类地区不超过 88,400,000 越南盾）。

>> 延伸阅读：编制教师、合同制教师及产假期间工资的计算方法

用于计算退休金的社保平均缴费工资的计算方法

按国家工资制度领取工资的劳动者，用于计算退休金的月均社保缴费工资

具体而言，对于按国家工资制度全程缴纳社会保险的员工，其月均社保缴费工资（M）的计算方式如下：

M =（离职前最后 a 年的月度社保缴费工资总额）/（a × 12）

按用人单位规定工资制度领取工资的劳动者，用于计算退休金的月均社保缴费工资

根据《社会保险法》第 62 条第 2 款，对于全程按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险的劳动者，其月均社保缴费工资将基于全部参保时间计算。

具体而言，对于按用人单位决定的工资制度领取工资的员工，其月均社保缴费工资（M）的计算方式如下：

M =（全部缴费期间的月度社保缴费工资总额）/（社保缴费总月数）

对于先后按国家工资制度和用人单位工资制度参保的劳动者

根据《社会保险法》第 62 条第 3 款，对于这类劳动者，其月均社保缴费工资将按国家规定工资制度和用人单位规定工资制度两个阶段的全过程参保时间计算。其中，按国家工资制度参保和按用人单位工资制度参保的时间，将分别按规定计算。具体为：

M =（按国家规定工资制度缴费的月度社保缴费工资总额 + 按用人单位规定工资制度缴费的月度社保缴费工资总额）/（社保缴费总月数）

工资计算方法指南

计算工资的依据

• 劳动合同

• 考勤表

• 产品确认单、工作任务完成确认单（在按件计薪、包干计薪的情况下）

• 公司薪资奖惩制度

• 地区最低工资标准

• 按工资比例计提的各项费用比例（用于确定各项保险的缴费金额）

常见的薪资发放形式

计时工资（按月、按周、按日或按小时）是支付给按时间取酬的劳动者的工资，依据实际工作时间（月、周、日、小时）计算，具体如下：

• 月工资按双方约定或劳动合同确定的一个月工作时间支付。

• 周工资按双方约定确定的一周工作时间支付，或按月工资乘以 12 个月再除以 52 周计算。

• 日工资按双方约定确定的一天工作时间支付，或按月工资除以当月法定工作日天数（由公司选定）计算，但最多不超过 26 天。

• 小时工资按双方约定确定的一小时工作时间支付，或按日工资除以《劳动法》第 104 条规定的一日工作小时数计算。

计件工资是支付给按件取酬的工人的工资，依据完成产品的数量、产品质量、劳动定额及下达的产品单价计算。

包干工资支付给实行包干制的劳动者，依据工作量、工作质量以及规定完成时间计算。

用人单位可根据工作性质、生产经营条件以及上述薪资发放形式，选择能保证工资与工作成果紧密挂钩的发放形式，从而激励劳动者提高工作效率和劳动生产率。

薪资发放形式的选择或变更，必须在劳动合同和集体劳动协议中明确规定。

计时工资的计算方法

按出勤天数计算工资的方法为：月工资除以当月工作日天数；企业可自行选择，但法律规定最多不超过 26 天。

依据上述规定，有两种月工资计算方法：

情形一：

月工资 = [（工资 + 各项津贴）/ 规定工作日数] × 实际工作日数

其中：规定工作日数 = 当月天数 – 休息日数。

例如：2020 年 7 月有 31 天，含 4 个周日（劳动者周日休息）=> 规定出勤天数为 27 天。

情形二：

与其计算每月有多少标准出勤天数再作除法，还有一种更简单快捷的方法，即选定固定的标准出勤天数来除（通常为 26 天）。具体如下：

月工资 = [（工资 + 各项津贴）]/ 26 × 实际工作日数

采用上述工资计算公式，雇主可以更轻松地计算和跟踪员工的工资。不过，视各企业的特点和雇主的要求，会计人员可以从上述两种方法中选择其一编制工资表。

>> 延伸阅读：按级别、制度和特殊行业全面讲解工人工资的计算方法

计件工资的计算方法

这是依据完成产品的数量和质量计算工资的方法。按件计薪是目前企业广泛采用的形式，尤其是专业从事生产制造的企业。这种薪资形式激励劳动者提高劳动生产率、提升手艺和技能……

计件工资 = 产品单价 × 完成产品数量

包干工资的计算方法

包干工资是依据完成工作的数量、工作量和质量计酬的方式。这种薪资形式可以按时间、按产品单位或按营收等计算。

在包干薪资形式中需要注意的是，用人单位必须合理确定包干比例或包干价格。此外，用人单位应设置不同的工作完成档次，档次越高包干比例越高，还可附加奖金，以充分发挥劳动者的能力，激励他们取得更佳的工作成绩。

包干工资的支付依据：

• 工作发包合同

• 工作验收纪要

包干工资 = 包干工资标准 × 工作完成比例

加班工资（OT）的计算方法

加班是指劳动者在正常工作时间之外工作的时间段，其时长由法律、劳动内部规章或集体劳动协议规定。加班的劳动者应获得加班工资，具体的加班工资计算方法如下：

计时工资劳动者的加班班次工资计算方法

日班加班的计算方法：

夜班工资的计算方法：

其中：

– 工作日实际小时工资的确定基础为：员工加班当月所从事工作的实发工资，除以当月实际工作小时数（不超过 208 小时）。对于按日或按周取酬的情形，实际小时工资按该工作日或工作周的实发工资（不含加班工资、夜班加发工资）除以该日或该周实际工作小时数（每天不超过 8 小时，且不含加班小时数）确定。

– 工作日加班的最低标准为 150%；

– 每周休息日加班的最低标准为 200%；

– 法定节假日、新年休假及带薪假日加班的最低标准为 300%，不含《劳动法》规定的节假日、新年休假及带薪假日当天的工资（针对按日取酬的劳动者）。

>> 延伸阅读：2021 年《劳动法》最新规定下的节假日工资计算指南

– 工作日、每周休息日、法定节假日、新年休假及带薪假日的日班小时工资具体确定方式如下：

• 工作日的日班小时工资：若员工当日日班未加班，最低按该工作日实际小时工资的 100% 计算；若员工当日日班有加班，最低按 150% 计算。

• 每周休息日的日班小时工资，最低按工作日实际小时工资的 200% 计算。

• 法定节假日、新年休假及带薪假日的日班小时工资，最低按工作日实际小时工资的 300% 计算。

计件工资劳动者的加班班次工资计算方法

日班加班的计算方法：

夜班工资的计算方法：

其中：

– 工作日加做产品的最低标准为 150%；

– 每周休息日加做产品的最低标准为 200%；

– 法定节假日、新年休假及带薪假日加做产品的最低标准为 300%。

– 工作日、每周休息日、法定节假日、新年休假及带薪假日的日班计件工资单价具体确定方式如下：

• 工作日的日班计件工资单价：若劳动者当日白天未加班，最低按该工作日计件工资单价的 100% 计算；若劳动者当日白天有加班，最低按 150% 计算；

• 每周休息日的日班计件工资单价，最低按工作日计件工资单价的 200% 计算。

• 法定节假日、新年休假及带薪假日的日班计件工资单价，最低按工作日计件工资单价的 300% 计算。

结语

工资核算与工资表的编制是企业人力资源工作的重要业务之一，直接关系到每一位员工。如果这一工作不可靠、频繁出错或耗时过长，势必会引发企业内部的诸多麻烦。希望通过本文，你已经清楚了解了工资的计算方法以及当前常见的薪资发放形式。如有任何疑问，请在本文下方留言，我们将尽快为你解答！

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